Что нам может сказать оценка личности?

Источник: rawpixel.com

Что касается нашей личности, то даже мы не можем ее полностью понять. Некоторым людям не хватает самосознания, необходимого для понимания их личностных качеств, плюсов и минусов. Другие могут иметь представление о своей личности, но все еще не понимают ее полностью.

Один из способов понять нашу личность - это оценка личности или личностный тест. Обычно это анкеты, в которых мы отвечаем на вопросы как можно честно и получаем результаты в зависимости от того, как мы ответили на эти вопросы. В этом посте мы рассмотрим некоторые типы личностных тестов, которые вы можете попробовать.

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)

Сначала посмотрим на MBTI. Скорее всего, вы слышали об этом тесте. Он назван в честь дуэта матери и дочери, Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс, и до сих пор является одним из самых популярных личностных тестов. Он основан на концепциях Карла Юнга, психоаналитика, который изучал, как люди воспринимают мир. Согласно Юнгу, они основаны на ощущениях, чувствах, интуиции и мышлении. Согласно Юнгу, одна из этих черт является доминирующей.

MBTI всегда измеряет интровертность или экстравертность людей. Это спектр, который показывает, сколько социального взаимодействия нужно человеку, чтобы чувствовать себя социально удовлетворенным.

MBTI обычно используется работодателями для оценки своих сотрудников и будущих сотрудников. Многие клянутся его надежностью.

Оценка DISC

DISC означает доминирование, побуждение, подчинение и подчинение. Он основан на концепциях Уолтера Кларка и Уильяма Марстона, двух психологов, и используется для изучения поведения человека. Как и MBTI, он используется компаниями и может помочь сотруднику понять, насколько вы подходите для этой работы. Некоторые люди используют DISC, чтобы узнать, какой карьерный путь им лучше всего подходит.

Профиль личности Уинслоу

Этот тест помогает людям оценить свою текущую карьеру. Он изучает различные черты личности и помогает людям определить их сильные и слабые стороны. Он также измеряет счастье. Людям нравится этот тест, потому что он прост в использовании и понимании. Некоторые знаменитости даже использовали его в своей карьере. Однозначно стоит попробовать хоть раз.

Модель коммуникации процесса

значение числа 34

Этот тест был создан НАСА, так что вы знаете, что от него есть польза. НАСА использует его для оценки

Разработанный НАСА инструмент личности Process Communication Model (PCM) помогает ему проверять астронавтов для выполнения своих миссий, чтобы убедиться, что их личность подходит для работы. В этом тесте предполагается, что существует шесть типов личности. Гармонизаторы, мятежники, мыслители, настойчивые, воображающие и промоутеры. Как и все другие тесты, он позволяет понять, какой карьерный путь они хотят избрать.

Техника Хольцмана чернильных пятен

Когда кто-то думает о чернильных пятнах, он может представить себе тест Роршаха. Это другой тип теста чернильных пятен, который устраняет проблемы с критериями, которые были у теста Роршаха. Как и в оригинальном тесте, он измеряет личность и учитывает разные критерии. Эти критерии включают время реакции, пространство, место, отказ, форму чернильных пятен и многое другое. Это интересный тест, если кто-то скептически относится к чернильным пятнам.

Источник: pixabay.com

Инвентарь личности Hexaco

Этот тест имеет шесть характеристик, которые необходимо измерить, как видно из его названия, Hexaco. Эти характеристики также объясняют название, вроде как. Это смирение, эмоциональность, экстраверсия, уступчивость, сознательность и открытость своему опыту. Тест также измеряет личность с помощью прилагательных.

Есть проблемы с тестами. По мнению некоторых критиков, недостаточно культурных различий. Тем не менее, он по-прежнему используется многими людьми и компаниями для проведения оценок.

Нео Пи-Р

Это переработанная версия Теста по теории новой личности. Это было разработано как способ взглянуть на разные качества людей. Он смотрит на экстраверсию, сознательность, покладистость, невротизм и открытость опыту.

Подобно тесту Hexaco, описанному выше, он разделяет категории личности на разные личности.

Тест довольно сложен и учитывает множество различных факторов. С учетом сказанного, одна проблема с тестом заключается в том, что он не слишком хорошо учитывает социальную предвзятость. Он также смотрит на людей и предполагает, что они честны. Все мы знаем, что это неправда. Возьмем собеседование или первое свидание. Люди будут представлять себя намного лучше, чем обычно. Такова природа человечества.

Система оценки личности (PAS)

Это разработано психологом, который работал в ЦРУ. Как следует из названия, он смотрит на ваш профиль личности и оценивает его. Для этого он будет использовать подтесты шкалы Векслера, чтобы посмотреть на навыки, интеллект и другие личностные качества, которыми они обладают. Эта шкала помогает построить характер и даже смотрит на его развитие и то, как он смог сформироваться. Компания сможет использовать его для психологического профилирования человека.

• Метод Биркмана

Он был создан Роджером Биркманом и измеряет, как человек может реагировать на стресс. Все по-разному реагируют на стресс. Некоторые из них крутятся под давлением, в то время как другие позволяют стрессу поглотить их. Для этого личностного теста используется множество тестов и теорий, таких как теория классических тестов, а также теория ответов на вопросы. Это помогает тесту быть более надежным, чем другие. Если вам интересно, стоит попробовать.

Источник: rawpixel.com

Эннеаграмма

Это последний тест, о котором мы поговорим. У него интересное название, и это хороший тест для измерения способностей. Он измеряет девять различных типов личности и имеет геометрическую форму. Он проверяет свои способности на основе реформаторов, помощников, успешных, индивидуалистов, исследователей, лоялистов, энтузиастов, претендентов и миротворцев.

В этом тесте для его представления используются разные формы. На нем есть кольцо, которое смотрит на разные личности и на то, как они объединяются. Затем есть треугольник. Треугольник смотрит на трех персонажей, находящихся поблизости, и показывает, как они могут влиять друг на друга. Что касается шестиугольника, это цифра десятичной дроби, которая делит единицу и семь.

Этот тест достаточно тщательный, что делает его одним из самых популярных тестов. Если вы хотите попробовать, это может помочь вашей карьере взлететь до небес.

Проблемы с тестами личности

Тесты личности могут быть интересными, и они действительно могут многое рассказать о вас. Тем не менее, они определенно не идеальны, и тесты не должны использоваться в качестве конечной цели, они должны зависеть только от личности.

Одна из проблем, которая должна быть заметна, - это отсутствие монолитного личностного теста. У каждого своя теория личности, поэтому существует множество разных тестов. Какой самый точный? Может быть, все они точны одним способом, или один может быть точнее другого. В конце концов, сложно сказать. Проблема с личностными тестами заключается в том, что, хотя в них есть мысли, некоторым не хватает достоверных данных. Например, в тесте MBTI Майерс и Бриггс не имели психологической подготовки, и у идей Юнга тоже есть свои проблемы.

Кроме того, люди лгут на тестах, чтобы хорошо выглядеть. Если будущий сотрудник знает, какие вопросы ему будут задавать, он может солгать, чтобы убедиться, что он подходит для этой работы. Иногда это даже не умышленно. Некоторые могут бессознательно выбрать лучший ответ или просто не самоанализ, чтобы узнать, какой ответ правильный.

Другая проблема заключается в том, что их можно использовать для включения и исключения сотрудников, которые могут подходить для этой работы или не подходить вовсе. Того, кто может обладать всеми необходимыми навыками для работы, могут отвергнуть только потому, что его личность не соответствует норме. И хотя работодателю нужен определенный тип личности, это понятно, но проблема в том, что зачастую тест не точен на 100 процентов.

Тесты личности - это весело, и они могут многое сказать о человеке. Однако было бы неразумно думать, что они являются окончательным определением личности. Во всяком случае, его следует использовать как основу, и вы сами должны искать другие характеристики личности самостоятельно.

Если вы все же пройдете личностный тест, мы советуем вам пройти все вышеперечисленное. Получите полное представление о своей личности. Поищите сходство в результатах ваших тестов. Это поможет вам определить свою личность и даст вам возможность поработать.

Источник: rawpixel.com

Искать помощь!

Если вы хотите улучшить какой-то аспект своей личности или хотите провести точный личностный тест, не стыдно поговорить с консультантом и попросить о помощи. У консультанта есть все доступные инструменты, которые помогут вам улучшить свою личность или любой другой аспект себя, в котором вам нужна помощь. Они также могут помочь советом по жизни и карьере, как тест. Поговорите с одним сегодня. Вы можете улучшить себя.

ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ: