Буллинг на рабочем месте: как остановить?

Буллинг на рабочем месте в наше время стало проблемой. Для понимания того, почему люди хулиганят на рабочем месте? Во-первых, подойдите к вопросу о том, что означает издевательство. Запугивание – это повторяющиеся и агрессивные действия, совершаемые группой людей против одного человека или нескольких. Подобные действия, беспокоящие и раздражающие людей, обычно называют издевательствами. Обычно это просто для того, чтобы разозлить конкретного человека. Это повторяющееся агрессивное поведение, направленное только на то, чтобы навредить кому-то физически и морально.

Виды травли на рабочем месте:

Буллинг может быть индивидуальным или коллективным. Вот некоторые виды индивидуального буллинга:

Физическое издевательство:

Это любое действие, которое причиняет кому-то физический вред. Это первое, что человек делает с кем-то. Это включает в себя воровство, драку и удары кого-либо.

Словесная травля:

Самый распространенный вид буллинга – словесная агрессия. Это не включает в себя какой-либо физический контакт. Это запугивание, осуществляемое с использованием голоса или речи. Это включает в себя угрозы кому-то, ложь о ком-то; рассказывать всем остальным о вине, которой нет в человеке.

Реляционное издевательство:

В этом типе издевательств отношения используются, чтобы навредить кому-то.

Киберзапугивание:

Нанесение вреда или раздражение кого-либо с использованием современных социальных сетей и технических веб-сайтов подпадает под действие киберзапугивание . Существует единственный вид коллективной травли, например, моббинг.

Запугивание:

Запугивание одного человека группой людей называется моббинг. Группа будет в любой форме. Это может быть семья, школа, рабочее место, сообщество и район.

Буллинг на рабочем месте:

На рабочем месте, когда над человеком издеваются сослуживцы, коллеги, начальники, менеджеры и подчиненные. Это вытеснение этого человека с рабочего места с помощью изоляции, слухов и тому подобного. Более того , это называется расовым, нерасовым, общим преследованием.

Буллинг на рабочем месте нарушает приличия рабочего места. Это касается не только конкретного человека, над которым издеваются. Это приходит к каждому и каждому человеку, вовлеченному в издевательства над этим человеком. Потому что большую часть своего времени они тратили на то, как они могут запугивать человека.

Они создают оскорбительную среду на рабочем месте, которая влияет на каждого работающего там человека. Таким образом, они не сосредоточены на работе, что приводит к потере рабочего места.

Примеры издевательств и домогательств на рабочем месте:

Мы можем привести множество примеров издевательств и домогательств на рабочем месте, потому что это очень распространено. Вот некоторые из примеров:

• Когда человек постоянно придирается к моменту, когда сотрудник унижается из-за коллеги
• Когда работник считается ответственным за неправильное действие, совершенное другими.
• Когда сотрудник изолируется от остального персонала.
• Когда сотрудник регулярно получает предупреждения о потере работы.
• Когда сотрудник дает какие-либо предложения и идеи, его игнорируют.

Преследование на работе:

Что касается домогательств на рабочем месте, многие пожилые люди хотят держать своих сотрудников под контролем. Поэтому они могут использовать их по назначению. Начальник или сотрудники угрожают сотрудницам. Они навязчиво работают с ними по любой причине и преследуют их за совершение неправильных поступков. Более того, они даже усложняют женщинам выход на улицу или даже продвижение по службе. Даже юные девушки тоже не застрахованы в школьном коллаже от своих преподавателей.

Преследование сотрудников:

Преследование сотрудников означает, что работник подвергается преследованиям и издевательствам со стороны коллег, начальников, коллег и начальника разными способами. Сотрудника мучают не физически, а морально, не считаясь с его усилиями в работе.

Как остановить травлю на рабочем месте?

Есть много способов остановить издевательства на рабочем месте. Некоторые из них следующие:

• Став эмоционально сильным, сотрудник может преодолеть травлю.
• Сотрудник имеет право сообщить об издевательствах.
• Сохраняйте спокойствие и профессионализм.
• Поговорите с начальником или лицом, наделенным властью.
• В каждом компания там, где женщины работают с мужчинами, должны быть задействованы службы безопасности для защиты женщин.
• Поговорите с коллегами и получите свидетеля того, что происходит с сотрудником.
• Те агентства, которые работают против буллинга и домогательств, должны принимать немедленные меры после получения жалоб.

ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ: