Пройдите онлайн-психологическую оценку перед приемом на работу

Источник: cut-e.com

Как специалист по кадрам, вы поймете, что образование, опыт работы и рекомендации от предыдущих работодателей - все это важно, но нанять соискателя, который, по-видимому, имеет основательную квалификацию, иногда просто не получается. Правда в том, что на современном рабочем месте индивидуальное мастерство часто имеет меньшее значение, чем групповая гармония. В частности, цели достигаются, а проекты выполняются не одним сотрудником, а командой, к которой он или она принадлежит. К сожалению, тот, кто хорошо дает интервью и на самом деле довольно приятный человек, часто просто не может взаимодействовать с остальной частью своей группы. Подобная ситуация часто является результатом простых различий в личности, и ее можно избежать, используя психологическую онлайн-оценку как часть процесса найма.

В каждом бизнесе проводится какая-то оценка потенциального сотрудника, выходящая за рамки профессиональных сертификатов, необходимых для открытия вакансий. Они просматривают резюме заявителя, проводят личные собеседования и связываются с предыдущими работодателями. Какие предприятия хотят определить, является ли поведение человека в прошлом, поведение, которое можно ожидать в той роли, на которую кто-то претендует, его личность, его знания / навыки и способность думать и принимать решения. Собирая всю собранную информацию, они могут прогнозировать эффективность работы сотрудника на рабочем месте, то, как он будет общаться и сотрудничать с коллегами, и как они будут реагировать на руководство и руководство.

Отделы персонала и человеческих ресурсов имеют доступ к тестам и / или набору задач, которые можно использовать для определения пригодности соискателей для определенных должностей в компании. Они могут выбирать из множества тестов, написанных психологами специально для оценки пригодности кандидатов на определенные должности. Эти тесты также доступны в Интернете. Преимущество оценки всех претендентов на определенную работу с помощью одного и того же теста обеспечивает равные возможности для каждого претендента и исключает фаворитизм. Эти оценочные тесты можно использовать для оценки умственных способностей, чтения, математики, правописания, крупной и мелкой моторики, зрительно-моторных навыков и поведения, которого следует ожидать при столкновении с препятствиями или стрессовыми ситуациями. Тесты выявят сильные и слабые стороны кандидатов. Департамент должен гарантировать, что тесты не используются для дискриминации по признаку расы, пола, национальности, религии, инвалидности или возраста. Единственное исключение из возрастных ограничений, которое является законным в США, - это если заявитель старше 40 лет.

После выбора лучших кандидатов на должность работодатель может назначить время для личных собеседований, чтобы дать кандидату возможность рассказать о своих сильных сторонах. Собеседования позволяют открыто задавать вопросы, ответы на которые помогут лучше понять прошлый опыт заявителя, его учебу или работу, а также семейное прошлое, чтобы судить о пригодности заявителя.

Тесты также могут использоваться, когда руководители проводят оценку производительности, чтобы оценить производительность труда сотрудника и принять решение о том, продолжает ли сотрудник подходить для работы. В противном случае руководитель может решить дать сотруднику время для внесения изменений, чтобы избежать увольнения по причинам.

В Интернете есть несколько типов тестов для приема на работу, которые могут использоваться менеджерами, чтобы избежать предвзятости при выборе кандидата для приема на работу и определить вероятность того, что кандидат хорошо подходит для профиля компании для должности, которую они хотят заполнить. .

• Тесты личности - оценивают личностные качества, которые могут предсказать, как человек будет действовать в определенных ситуациях. Вопросы написаны и могут повторяться с другой формулировкой, чтобы исключить возможность нечестности или человека, проводящего тест, не может исказить свои ответы, чтобы представить себя в положительном свете.
• Тесты на навыки - оцените эффективность работы и потенциал для приобретения навыков, необходимых для работы. Эти вопросы предназначены для того, чтобы выявить, будет ли кандидат успешным на работе в случае приема на работу.
• Когнитивные тесты - оценивают способность человека рассуждать, уровень понимания прочитанного, скорость и точность ответов на вопросы, память и математические способности. Эти тесты также могут включать знание конкретной работы.
• Тесты на знание английского языка - определяют уровень владения английским языком, необходимый для письма, чтения и общения.
• Тесты на эмоциональный интеллект (EI) - оценивают способность человека понимать свои эмоции и эмоции других людей. Это показывает способность человека хорошо работать с коллегами и общественностью. Это также показывает, может ли человек справляться с проблемами и разочарованиями профессионально.
• Физические осмотры - эти экзамены предназначены для оценки перед приемом на работу, чтобы определить, является ли человек физически подходящим с точки зрения здоровья и физически мускулистым для выполнения конкретной работы, которая может быть опасной или сложной.

Источник: pexels.com

Число ангела 404

Преимущества онлайн-психологической оценки

Что вы делаете, когда каждое полученное вами резюме выглядит так, как будто оно было скопировано из одного и того же источника, или каждый собеседник безупречно отвечает на все стандартные вопросы, а многие люди технически квалифицированы для открытой вакансии?

Сегодня поиск работы - это навык, совершенно отличный от тех знаний, которые на самом деле требуются для выполнения работы. Специалистам по персоналу необходимо адаптироваться к этому факту и понимать, что некоторые аспекты рабочего поведения просто невозможно адекватно оценить на собеседовании. Как будущий сотрудник будет справляться с конфликтом или с высоким уровнем стресса? Даже если он или она могли быть отличным командным игроком на своей предыдущей работе, означает ли это, что они будут общаться со своими новыми коллегами?

Современные передовые методы найма на любую критическую должность включают психологический и личностный тест для оценки психологической совместимости человека с другими людьми, общих способностей, интеллекта, а также культуры компании в целом.

Как провести онлайн-психологическую оценку

Существует ряд онлайн-сервисов, которые могут поддержать процесс приема на работу либо по специальности, либо как часть более широкого предложения. Тесты и оценки обычно проводятся квалифицированным терапевтом или психологами и могут охватывать все, что угодно, от этических запретов человека до его основных личностей. Такая служба также может давать общие рекомендации по составу команды, например, может ли целеустремленный менеджер эффективно работать со специалистом, ориентированным на процессы.

Источник: pexels.com

сон аллигатор значение

Такие предложения и результаты испытаний не являются просто обоснованным мнением, но представляют собой объективно достоверные данные. Если вы стремитесь к тому, чтобы процесс приема на работу был поддающимся проверке, а также эффективным для подбора подходящего человека на нужную должность, это именно то, что вам нужно. Наем не того человека может быть дорогостоящим как в денежном выражении, так и в результате такого выбора для организации в целом. Кроме того, размещение не того человека в неправильном положении также не приносит ему никакой пользы. Это те ошибки, которых HR-отделы специально существуют, чтобы избегать их, и не использовать все доступные вам инструменты - не лучший стандарт практики. Вместо того, чтобы следовать шаблонному подходу и просто выбирать соискателя с наиболее ученой степенью или многолетним опытом, использование других источников информации о человеке теперь представляет собой лучшую практику найма.

ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ: