Насколько точен психологический тест личности?

Тестирование личности было популярным способом дать нам некоторое представление о чертах характера человека. Его использовали неформально для развлечения, чтобы помочь психологам и терапевтам в удовлетворении потребностей клиентов, а также организациями для оценки потенциальных и нынешних сотрудников, особенно на предмет лидерских качеств. В этой статье мы рассмотрим, что влечет за собой психологический тест личности, и объясним, где они эффективны, а также некоторые из их ошибок.

Источник: rawpixel.com

Что такое тест личности?

Число ангела 827

Личностный тест обычно представляет собой анкету с самоотчетом (что означает отсутствие вмешательства со стороны исследователя), в которой измеряются такие личностные качества, как интроверсия и экстраверсия.

Доступно несколько различных личностных тестов, и вы, возможно, слышали о некоторых из них:

• Индикатор типа Майерс-Бриггс
• Оценка DISC
• Уинслоу
• Hexaco
• Большая пятерка (также известная как пятифакторная модель)

Хотя эти тесты преследуют схожие цели, они измеряют разные критерии, и некоторые из них были более предпочтительными в определенных сценариях.

Тем не менее, наиболее известным личностным тестом является индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), который получил широкое распространение в различных сферах, а также его часто случайно проводят люди, которым интересно узнать их результаты.

Это также один из старейших доступных психологических тестов личности, он был создан в 1940-х годах Изабель Бриггс-Майер и ее матерью Кэтрин Бриггс, на которую повлияла публикация Карла Юнга.Психологический тип. [один]

Тест MBTI состоит из 93 вопросов, занимает чуть менее 30 минут и предназначен для измерения следующих четырех критериев [1] [2]:

• Интроверсия (I) против экстраверсии (E): люди предпочитают фокусировать свое внимание и энергию
• Ощущение (S) против интуиции (N): как люди усваивают информацию
• Мышление (T) или чувство (F): как люди принимают решения и на чем они основываются
• Суждение (J) vs. Восприятие (P): как люди ориентируются в остальном мире

В конце теста участнику будет предоставлен результат, обычно что-то вроде INFJ, ESFP и т. Д. Буквы, которые соответствуют психологическому измерению, указывают на его доминирование в отношении черты, которая известна как первичное предпочтение. . Всего в модели Майерс-Бриггс имеется 16 уникальных типов личности, и, хотя некоторые из них могут иметь некоторые общие характеристики, считается, что каждый соответствует совершенно другому человеку. [3]

Другие личностные тесты, такие как оценка DISC, которая измеряет Доминирование, Влияние, Устойчивость и Добросовестность, группируют участников только по этим четырем различным типам. Например, личность D-типа - это человек прямой, напористый и целеустремленный, тогда как S-тип считается сочувствующим, сдержанным и терпеливым.

Источник: commons.wikimedia.org

Как упоминалось ранее, независимо от того, какие показатели учитываются, эти тесты пытаются дать нам более четкое представление о том, каковы наши личности, прикрепляя к ним ярлык. Эти ярлыки также могут дать представление о том, на каких должностях и должностях в организации человек может преуспеть; однако их достоверность и точность с годами ставились под сомнение.

Надежны ли тесты личности?

число ангела 341

Миллионы людей во всем мире ежедневно проходят тесты личности для самых разных целей, но дают ли результаты нам лучшее представление о том, кто мы есть? В этом разделе мы рассмотрим некоторые из основных критических замечаний по поводу этих оценок и предоставим статистические данные, демонстрирующие, где они могут быть ненадежными.

Поскольку MBTI является наиболее широко используемым и исследуемым из всех личностных тестов, большинство вопросов здесь будет относиться к этой конкретной психологической оценке.

Одна из основных ошибок, с которыми сталкиваются люди при проведении таких тестов, - это обращение к тем, кто может попасть в промежуточные категории. По сути, считается, что эти тесты слишком черно-белые, без серой зоны.

Например, тесты могут перечислить двух разных людей как интровертов и экстравертов соответственно, но их ответы в целом могут быть весьма схожими. Данные исследований показывают, что большинство людей набирают между крайними значениями, несмотря на то, что тест дает поляризующий результат [3].

Например, если один человек проходит тест MBTI и едва достигает порога классификации как интроверт, а другой индивидуальный балл достаточно, чтобы быть экстравертным, он будет отмечен буквами I и E соответственно, несмотря на то, что он отвечает на большинство вопросов одинаково.

Другой вопрос, что результаты людей могут измениться за очень короткий период. Чтобы проверить надежность, люди должны пройти тест как минимум дважды. Это называется проверкой надежности и может быть проведено через несколько недель после первоначальной проверки.

Поскольку типы личности должны быть конкретными, можно ожидать, что каждый раз будет получать один и тот же результат. Это возможно, но исследования показывают, что всего через пять недель после первого теста 50% во второй раз приобретут новый тип личности. [3]

Важно отметить, что нет никаких положительных индикаторов того, что оценка личности соответствует профессиональным ролям и успеху в них. На самом деле нет никаких доказательств того, что людей можно сгруппировать по определенным категориям, например по 16 типам в MBTI. [3]

Следует ли использовать тесты личности в профессиональной и академической среде?

Поскольку нет никаких подтверждающих доказательств того, что людей можно точно отнести к типам личности, это ставит под сомнение, следует ли их использовать так же часто, как раньше.

Из-за простоты использования он использовался во многих различных секторах, но Научно-исследовательский институт армии решил, что его не следует использовать для консультирования по вопросам карьеры [3].

Источник: rawpixel.com

Помимо сомнительной точности, еще одна предлагаемая причина этого заключается в том, что он может быть неправильно использован людьми, находящимися у власти (то есть менеджером по найму). Такие люди могут прийти к выводу, что определенные люди подходят для работы и нанимают их только на основании типа личности будущего сотрудника, а не опыта и полномочий.

Например, они могут определить, что только интроверты подходят для административных должностей, таких как бухгалтеры, и что экстраверты идеальны для продаж, исключая интровертов на этих должностях.

Также возможно, что сотрудники могут также использовать типизацию личности, чтобы оправдать отказ от сотрудничества с другими или следования определенным указаниям.

Однако на официальном веб-сайте Майерс-Бриггс в ответ на многие критические замечания заявлено, что он никогда не создавался для «измерения способностей или прогнозирования результатов». В чем он эффективен, так это в определении стилей обучения, которые могут направлять студентов на карьерный путь, который им соответствует. Это также может помочь в таких областях, как управление стрессом и создание команды. [2]

Даже другие психологические личностные тесты, такие как «Большая пятерка», которые измеряют параметры, в чем-то похожие на MBTI, могут создавать некоторые искажения. Например, если кто-то имеет высокие баллы по невротизму, но низкие по экстраверсии и открытости, в зависимости от человека, участвующего в процессе отбора, он может пропустить кандидата исключительно на основе этих черт.

9999 число ангела любовь

Следовательно, поскольку личностные тесты могут быть не самым надежным способом полностью описать человека, их следует использовать с осторожностью, но не исключать их из использования в школах и на предприятиях. Они не должны участвовать в процессах приема на работу и приема на работу, но личностные тесты могут быть полезным инструментом, позволяющим понять, как люди лучше всего учатся и общаются.

Вывод

Психологические личностные тесты имеют подходящее применение, но на основании статистических исследований установлено, что они могут быть не самым надежным и точным средством иллюстрации личности человека в целом.

Тем не менее, это один из единственных способов сделать это, и они имеют ценность, хотя иногда и переоцененную.

Одним из наиболее важных аспектов этих оценок является их способность заставить людей задуматься, почему они и другие думают и ведут себя именно так, и прокладывает путь для обсуждения личностных различий [2].

Это очевидно из популярности MBTI; люди случайно проходят тест и делятся результатами со своими друзьями, потому что этот предмет интересен и открывает возможность узнать о других.

духовное число 1010

Хотя эти тесты могут быть полезны в некоторых сценариях, иногда к ним следует относиться с недоверием, и их применение должно быть ограничено. Как упоминалось ранее, их никогда не следует использовать для принятия важных решений, таких как найм кого-то на работу. Они должны определяться квалификацией, например, оценками, а также соответствующими навыками и опытом.

Такие тесты, как MBTI, могут толькоописываети нетпредсказыватьповедение; следовательно, он не может определить, как кто-то будет работать [2]. Из-за некоторой неопределенности, которую может создать психологический личностный тест, лучше всего использовать их, чтобы узнать о других и заставить их чувствовать себя включенными, а не исключать других на основании потенциально неточных результатов.

Важно отметить, что люди не могут быть идеально помещены в отдельные коробки, создаваемые личностными тестами. Среди людей слишком много сложностей и уникальности, и вероятность получения промежуточных результатов довольно высока. Человеческое поведение очень динамично и может колебаться, особенно в зависимости от определенных ситуаций, что свидетельствует о том, что многие из этих оценок не соответствуют действительности.

Ссылки

Ян К., Ричард Г. и Дуркин М. (2016). Связь между индикатором типа Майерс-Бриггс и психиатрией как выбором специальности.Международный журнал медицинского образования, 7, 48–51. DOI: 10.5116 / ijme.5698.e2cd

Томпсон, Р. (2016, 14 декабря). Использование MBTI в образовании в том виде, в котором он был разработан. Получено 23 апреля 2019 г. с https://www.themyersbriggs.com/en-US/Connect-with-us/Blog/2016/De December/Using-the-MBTI-in-Education-in-the-Way-It. -Был разработан

Питтенгер, Д. Дж., Доктор философии. (1993, осень). Измерение MBTI… И скоро мы закончим. Получено 23 апреля 2019 г. с http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf.

ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ: