Как институциональная память может повлиять на нас?

Существует множество теорий памяти и много других концепций, связанных с пониманием памяти. В этом посте мы обсудим институциональную память. Что это такое? Как это может повлиять на нас? Давай выясним.

Что такое институциональная память?

Источник: rawpixel.com

Институциональная память - это общий накопленный объем знаний, которыми обладает группа людей. Сюда могут входить концепции, опыт, факты и любые другие знания. В группу людей могут входить друзья или сама организация.

Чтобы институциональная память работала, ее необходимо всегда передавать между разными членами организации. Для людей это может быть способ поддерживать идеологию или способ того, как что-то работает.

Какие организации имеют институциональную память?

Институциональная память содержится во многих организациях, так как они могут включать:

• Основатель корпорации должен распространять свои знания о том, как работает корпорация, если он хочет, чтобы корпорация продолжала работать. Их секреты должны храниться в группе людей, обычно в высшем руководстве.
• Рабочее место. Многие люди на рабочем месте будут делиться информацией о том, как лучше всего выполнять свою работу. Помимо служебной информации, они будут сплетничать, рассказывать друг другу о других фактах и ​​так далее. Вы можете многому научиться на рабочем месте.
• Государственные органы. То, как должно работать правительство, - это институциональная память, которую необходимо передать новым членам. Даже простое государственное учреждение требует немало институциональной памяти.
• Религиозные группы. Знания о своей религии, своей интерпретации религии и других факторах религии будут храниться в религиозном учреждении, будь то церковь, духовенство или религиозная организация, например школа.
• То, как должна функционировать школа, и какие знания предполагается преподавать, передается несколькими способами. Учителя рассказывают друг другу свои методы. Книга, по которой они учат, всегда обновляется по мере появления новой информации. Есть много общих секретов и знаний в месте, которое должно быть о знаниях.
• Вся культура, в которой вы живете, имеет на своем пути институциональную память. Это может быть город, в котором вы живете, страна и даже сам мир. Несмотря на то, что мы во многом разделены, многие из нас делятся знаниями.

Институциональная память может передаваться разными способами: от разговоров с другими людьми, через письменные источники и другими способами.

Институциональная память может повлиять на управление организацией несколькими способами. Вот как.

• Институциональная память может повлиять на то, кого допустят в учреждение. Например, в колледже то, сколько знаний вы знаете, может повлиять на то, приняты вы или нет. На рабочем месте наличие связей с учреждением может увеличить ваши шансы на прием на работу. Несоблюдение информации в учреждении может привести к потере работы.
• Информация может определить идентичность организации. Их бренд, их философия, их благотворительность и другие идентичности могут измениться через организационную память.
• На действия людей в учреждении может повлиять память. Кто-то будет действовать с институциональной памятью иначе, чем без нее.

Источник: pexels.com

Как приобретаются институциональные знания

Институциональное знание возникает, когда люди берут исторические данные и применяют их в навыке. Например, в религии чье-то толкование Библии может повлиять на управление организацией. В компании, которая существует уже более века, интерпретация нынешним генеральным директором философии основателя может повлиять на управление организацией. В школе философия прошлых учителей может повлиять на нынешний персонал.

Все эти факторы доказывают, что институциональная память зависит от того, как данные сохраняются и передаются, и как другие анализируют их.

что значит 35

Думаю об этом. Когда дело доходит до интерпретации текста, нет двух людей, которые интерпретируют одинаково. Существуют тысячи интерпретаций религиозного текста. Некоторые люди берут текст. Буквально, другие воспринимают определенные части буквально, а другие думают, что весь текст метафоричен. Некоторые будут пытаться подчиняться всем учениям религиозного текста, а другие могут выбрать несколько учений, чтобы жить по ним.

В организации интерпретация основателя того, как управлять компанией, будет распространена повсюду в организации. Они могут представить свои институциональные знания клиентам или наблюдателям.

Однако религия - один из самых ярких примеров институциональной памяти в истории. Даже если вы не религиозны, вы, вероятно, знаете, как действует доминирующая религия в вашей стране. Даже нехристиане знают основную историю Иисуса Христа. Люди, не являющиеся религиозными, понимают, как работает религия.

505 число ангела близнецовое пламя

Существует также теория, согласно которой экономический детерминизм определяет институциональное обучение. Это текущее состояние экономики и то, как все устроено. Кто-то будет интерпретировать институциональную память определенным образом, если поймет, что ее интерпретация - лучший способ собирать деньги.

Источник: rawpixel.com

Когда дело доходит до организационной структуры, все определяется тем, как проводится обучение, и какой тип поведения связан с вашей ролью. Например, два человека могут быть обучены выполнять задачу по-разному. Между тем, у кого-то могут быть разные ожидания в отношении поведения. Тот, кто пользуется фаворитом в организации, может получить гораздо больше, чем тот, кто не пользуется фаворитом в организации. У каждого есть свои маленькие группировки в организации, и кто-то может воспользоваться предпочтительным поведением и знаниями, чтобы добраться до вершины. Между тем, если кто-то поступает в институт и его высоко ценят, его институциональные знания могут исчезнуть.

Это связано с тем, что институциональная память должна внедряться медленно. Идея состоит в том, что кто-то присоединяется к организации снизу, а затем медленно поглощает информацию вокруг себя. Это заставляет кого-то расти в рейтинге до тех пор, пока он не достигнет вершины и не будет иметь как можно больше институциональной памяти.

Конечно, иногда этого не происходит. Некоторые люди могут быстро подняться по служебной лестнице из-за фаворитизма, кумовства или кумовства. Кумовство - это когда к кому-то уделяется особое внимание, потому что они являются членами семьи людей, работающих в организации. Кто-то менее квалифицированный может получить работу вместо кого-то более квалифицированного, например, потому что он является потомком менеджера. Кумовство больше основано на друзьях. Другу уважаемого сотрудника гораздо легче впустить в организацию, чем человека, не имеющего отношения к группе. Так устроен мир.

Как можно сохранить институциональную память

Когда дело доходит до институциональной памяти, сохранение является ключевым моментом. Если мы все забудем, как управлять миром, мы можем стать безнадежными людьми. В идеальном мире информация должна быть помещена в идеальную запись, такую ​​как картотечный шкаф или файл на компьютере. Однако это не идеальный мир. Институциональная память может меняться со временем. Интерпретация и мотивация человека, интерпретирующего информацию, могут нанести ущерб общей институциональной власти. Например, кто-то, кто придерживается определенной религиозной философии, может попытаться взять известную информацию и исказить ее так, чтобы она соответствовала его религиозным взглядам.

Трудно полностью сохранить институциональную память. Часто основатели организации мертвы, поэтому никто не может посоветоваться с ними о том, что они имели в виду под своей философией. Слова неправильно истолковываются, многие сообщения неправильно слышны, и со временем меняются ожидания общества. Сложно сохранить информацию полностью в том виде, в котором она была изначально.

Несмотря на проблемы с изменением информации при интерпретации, это кажется неизбежным. То, как мы управляем организацией, будет развиваться с новым поколением. Библия, которую мы читали, была не такой, как записанная в оригинале. Разные люди, пишущие правила, могут менять свои правила в соответствии со своей философией. Наше единственное решение - опираться на организационную память, которую вы одобряете. Необязательно со всем соглашаться, но если память организации в какой-то мере не соответствует вашим ценностям, вам следует либо попытаться внести изменения, либо перейти в другую организацию, которая имеет более подходящие для вас ценности.

Организационная память увлекательна, и ее следует изучать на долгие годы. Если вы хотите узнать больше об организационной памяти, это стоит проверить.

Источник: niagara.afrc.af.mil

Искать помощь!

Когда дело доходит до сохранения ваших ценностей или ценностей организации, бывает сложно во всем разобраться. Ценности меняются и развиваются. Если вы работаете в организации, вы можете не знать, правильно ли вы поступаете или нет. К счастью, есть способ получить помощь, когда дело доходит до определения пути, по которому следует идти.

Это при разговоре с терапевтом. Консультант сможет разобраться в мире и дать вам организационные воспоминания, за которыми стоит следовать.

ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ: